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看完這篇,就知道怎么投簡歷才有面試了!

發(fā)布時間: 2018-07-23 來源: 醫(yī)招網(wǎng) 點擊率:5370

   想要找份好工作,學歷是敲門磚?工作經(jīng)驗是最重要的?語言能力是不可或缺的?不不不,簡歷才是最應該擺在第一位的——簡歷吸引不了人,連個面試機會都不會有! 

    前程無憂近期發(fā)布了《簡歷投遞習慣行為調查報告》,看看別人的大數(shù)據(jù),分析分析自己的小習慣。

7成人,一周內,收到回復 

    求職期間,每天都會投簡歷的受訪者是少數(shù),僅為14%,35%的受訪者2—3天投一次簡歷,34%的受訪者一周左右投遞一次。 

    70%的受訪者在簡歷投遞出去后一周內能收到回復,16%的受訪者在8—14天內收到回復。 

    3天內就能收到回復的大多是些什么人?工作年限上“兩極分化”——工作經(jīng)驗在10年以上的和應屆畢業(yè)生;職能上“三足鼎立”——IT/技術開發(fā)人員、人力資源/行政人員、生產運營人員。 

    能收到招聘方“秒回復”令人驚喜,是一個良好的開頭,不過也有招聘方篩選流程較長,總之,平常心,兩周內能有答復都算是正常。 

55%的人,只寫薪資范圍 

    55.2%的受訪者在簡歷中以薪資范圍來反映自己的期望薪資,25.3%的受訪者仍然采用“老套路”寫“面議”,15.3%的受訪者會寫明具體金額,僅有4.2%的受訪者,不寫! 

    寫上薪資范圍是個既直接又委婉的做法——既告訴了招聘方對薪資要求的下限,也留有余地,在一定的范圍內仍有商榷余地。至于這個空間有多大?看你本事咯!在薪資談判上絕不要虧待自己,否則很容易快速陷入下一次跳槽。 

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