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急診醫(yī)學(xué)科
面議 | 工作地點(diǎn):{zone} | 工作經(jīng)驗(yàn):不限 | 學(xué)歷要求:{level} | 所屬崗位:{industry}
2019-09-17發(fā)布
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急診醫(yī)學(xué)科(緊缺專業(yè))
引進(jìn)高層次人才待遇:
(一)博士正高職稱,50歲以下,能夠在我院工作8年以上,享受如下待遇:
1、納入編制內(nèi)管理;
2、給予安家補(bǔ)貼100萬元,人才津貼連續(xù)3年每月5000元;
3、給予學(xué)科帶頭人業(yè)務(wù)發(fā)展平臺;
4、妥善安排家屬工作和子女就學(xué)問題。
5. 參加科室月度績效考核及院內(nèi)所有獎勵評選,保底年薪20萬元。
(二)博士副高職稱,45歲下,能夠在我院工作8年以上,享受如下待遇:
1、納入編制內(nèi)管理;
2、給予安家補(bǔ)貼80萬元,人才津貼連續(xù)3年每月3000元;
3、給予學(xué)科帶頭人業(yè)務(wù)發(fā)展平臺;
4、妥善安排家屬工作和子女就學(xué)問題。
5. 參加科室月度績效考核及院內(nèi)所有獎勵評選,保底年薪20萬元。
(三)臨床醫(yī)學(xué)博士中級或初級職稱,35歲以下,能夠在我院工作8年以上,享受如下待遇:
1、納入編制內(nèi)管理;
2、安家補(bǔ)貼50萬元,人才津貼連續(xù)3年每月2000元;
3、妥善安排家屬工作和子女就學(xué)問題。
4. 參加科室月度績效考核及院內(nèi)所有獎勵評選,保底年薪20萬元。
(四)985.211醫(yī)學(xué)院校臨床醫(yī)學(xué)碩士,35歲以下的醫(yī)療緊缺專業(yè)人才,能夠在我院工作8年以上,享受如下待遇:
1、納入編制內(nèi)管理;
2、安家補(bǔ)貼10-20萬元,人才津貼連續(xù)3年每月1000元;
3、妥善安排家屬工作和子女就學(xué)問題。
4. 參加科室月度績效考核及院內(nèi)所有獎勵評選,年薪面議。
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