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重癥醫(yī)學科
面議 | 工作地點:{zone} | 工作經(jīng)驗:不限 | 學歷要求:{level} | 所屬崗位:{industry}
2019-09-17發(fā)布
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引進高層次人才待遇:
(一)博士正高職稱,50歲以下,能夠在我院工作8年以上,享受如下待遇:
1、納入編制內(nèi)管理;
2、給予安家補貼100萬元,人才津貼連續(xù)3年每月5000元;
3、給予學科帶頭人業(yè)務發(fā)展平臺;
4、妥善安排家屬工作和子女就學問題。
5. 參加科室月度績效考核及院內(nèi)所有獎勵評選,保底年薪20萬元。
(二)博士副高職稱,45歲下,能夠在我院工作8年以上,享受如下待遇:
1、納入編制內(nèi)管理;
2、給予安家補貼80萬元,人才津貼連續(xù)3年每月3000元;
3、給予學科帶頭人業(yè)務發(fā)展平臺;
4、妥善安排家屬工作和子女就學問題。
5. 參加科室月度績效考核及院內(nèi)所有獎勵評選,保底年薪20萬元。
(三)臨床醫(yī)學博士中級或初級職稱,35歲以下,能夠在我院工作8年以上,享受如下待遇:
1、納入編制內(nèi)管理;
2、安家補貼50萬元,人才津貼連續(xù)3年每月2000元;
3、妥善安排家屬工作和子女就學問題。
4. 參加科室月度績效考核及院內(nèi)所有獎勵評選,保底年薪20萬元。
(四)985.211醫(yī)學院校臨床醫(yī)學碩士,35歲以下的醫(yī)療緊缺專業(yè)人才,能夠在我院工作8年以上,享受如下待遇:
1、納入編制內(nèi)管理;
2、安家補貼10-20萬元,人才津貼連續(xù)3年每月1000元;
3、妥善安排家屬工作和子女就學問題。
4. 參加科室月度績效考核及院內(nèi)所有獎勵評選,年薪面議。
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